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Ich bestand gerade die C-THR83-1708 Prüfung. Vielen Dank!

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SAP Certified Application Associate C-THR83-1708

C-THR83-1708 deutsch prüfung

Exam Code: C-THR83-1708

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management Q3/2017

Aktulisiert: 21-07-2026

Nummer: 90 Q&As

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SAP C-THR83-1708 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Datenmodell und Feldkonfiguration- Feldtypen, Berechtigungen und benutzerdefinierte Felder
- Einstellungen des Stellenanforderungs-Datenmodells (JRDM)
Thema 2: Stellenveröffentlichung und -verwaltung- Funktionsberechtigungen und Steuerungsmöglichkeiten für Stellenanzeigen
- Einrichtung und Verwaltung von Stellenanzeigen
Thema 3: Suche und Auswahl- Abgleich und Bewertung von Bewerbern
- Konfiguration von Suchfiltern
Thema 4: Berichtswesen und Benachrichtigungen- Empfehlungen für nutzbare benutzerdefinierte Felder im Berichtswesen
- Einrichtung von Statusberichten und E-Mail-Benachrichtigungen
Thema 5: Grundlegende Konzepte des Recruiting Managements- Grundlegende Konfiguration und Überblick über das Recruiting
- Grundlagen des Bewerbermanagementsystems

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management Q3/2017 C-THR83-1708 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What happens when goal alignment is allowed in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Users can move a goal out of one plan and in to another.
B) Users can push their goals to another user.
C) Users can cascade-align any goal on their goal plan to anyone in the organization for whom they have permission by role.
D) Administrators can push strategic goals to designate hierarchies of employees within their organization.


2. Your customer wants to allow only the employee and direct manager access to edit the metric field on a goal plan. Which code accurately refilects this requirement?
Please choose the correct answer. Response:

A) < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description> <role-name>*</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
B) < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description> <role-name>E</role-name>
<role-name>EM+</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
C) < field-permission type="none">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description> <role-name>E</role-name>
<role-name>EM</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
D) < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description> <role-name>E</role-name>
<role-name>EM</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>


3. If the attribute "sync-until-completion = false", will the job code get changed in the employee information section?
Please choose the correct answer. Response:

A) The changed job code refilects at any stage of the form.
B) It will show the user's job code data as of the form launch.
C) If an employee has a job code change between the time the form is launched and next opened, the "new" job code will be seen in the form.
D) The job code will change only in the PMv12 forms and not applicable to PMv11.


4. What does the get feedback button do?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) It allows the rater to send the entire form to a user outside of the route map.
B) It allows the form to be sent to more than one individual at a time.
C) It allows rater to send an email request to one or more individuals at the same time.
D) It allows a user to rate and/or comment on the form.


5. Which of the following rating fields can be changed using drag and drop during a calibration session? There are 2 correct answers to this question.
Choose:

A) Calculated overall competency rating in the objcomp-summarysect
B) Calculated overall performance rating in the perfpot-summarysect
C) Manual overall objective rating in the objcomp-summary-sect
D) Manual overall performance rating in the summary-sect


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: C
2. Frage
Antwort: D
3. Frage
Antwort: B
4. Frage
Antwort: A,D
5. Frage
Antwort: C,D

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