SAP Certified Application Associate C-THR86-1905

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SAP C-THR86-1905 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2019 C-THR86-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your Customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing managers in the hierarchy?
Note: There are 2 correct answer to this question.
Response:

A) Use the Export users without managers option under the define plnners page.
B) Run a Compensation Eligibility ad hoc report.
C) Select the Validate Manager and HR fields option when importhing the user date file (UDF).
D) Use. the Check Tool.

2. Your customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation Home ->Plan Setup ->Settings -> Currency Settings
B) Compensation Home ->Actions for all Plans
C) Compensation Home ->Manageworksheets
D) Compensation Home ->Plan Setup ->Plan Details

3. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Change User Information
B) Run Ad Hoc Reports
C) Compensation Management
D) Executive Review Read
E) Manage Plan Template

4. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the XML tag "isActualSalaryImported" to TRUE in the compensation plan template.
B) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
C) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
D) Add the standard FTE field to the compensation plan template.

5. Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A) lumpSum
B) bonus
C) custom
D) promotion

Fragen und Antworten: