Oracle Global Human Resources Cloud 1Z1-1049

Von der kostenlosen Demo über den Sofort-Download bis zu 365 Tagen kostenloser Updates: It-Pruefung begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials (1Z1-1049). Bereiten Sie sich 2026 mit einem durchdachten Komplettpaket aus 180 Übungsfragen vor.

Oracle 1Z1-1049 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Compensation Cloud 2019 – Implementierungsgrundlagen
Prüfungsnummer:	1Z0-1049
Anzahl der Fragen:	60
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle Compensation Cloud 2019 Certified Implementation Specialist
Prüfungsgebühr:	245 USD
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	Oracle Cloud-Zertifizierungen sind in der Regel für den jeweiligen Produktversionszyklus gültig; für neuere Cloud-Versionen kann eine erneute Zertifizierung erforderlich sein
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl, Einfachauswahl
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Mindestpunktzahl:	65 %
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Prüfungszentrum von Pearson VUE oder überwachte Online-Prüfung von Oracle
Voraussetzungen:	Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen. Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen mit Oracle Compensation Cloud.
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2019-implementation-essentials/pexam_1Z0-1049

Oracle 1Z1-1049 Prüfungsthemen:

FAQ rund um die 1Z1-1049 Prüfung

Was ist die 1Z1-1049 Prüfung?

Die Prüfung 1Z1-1049 (Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Global Human Resources Cloud. Sie ist dem Level Fachkraft für die Implementierung zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Compensation Cloud 2019 Certified Implementation Specialist.

Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-1049 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 60 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-1049 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 65 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 180 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-1049 Prüfung erfüllen?

Für die 1Z1-1049 Prüfung gilt: Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen. Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen mit Oracle Compensation Cloud. Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Kann ich die 1Z1-1049 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 180 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1Z1-1049 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1Z1-1049 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1Z1-1049 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Vergütungsmodellierung und Analytik (15%), Vergütungspläne für die Belegschaft (30%) und Verarbeitung des Vergütungszyklus (20%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z1-1049 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
While validating the Workforce Compensation Plan Setup, the compensation administrator encounters the following Warning: "At least one column that adjusts salary is enabled but no components to be posted as salary are selected." What should the compensation administrator do to eliminate this warning? (Choose the best answer.)

A. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and enable Eligible Salary.
B. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Compensation Amount Column Properties, select Yes for Post as Salary.
C. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Eligible Salary Column Properties, select Yes for Post as Salary.
D. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and enable Compensation Amount.
E. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Percentage of Eligible Salary Column Properties, add an Element.

Frage #2
As an implementation consultant, you are required to create an element that is applicable only to a set of employees who are in the Production department and who are on weekly payrolls.
What is the correct configuration to meet this requirement? (Choose the best answer.)

A. Create Element Eligibility with the department and specific payroll parameters.
B. Create an element without defining Element Eligibility.
C. Create Element Eligibility with the Legal Employer and Payroll Statutory Unit parameters.
D. Create Element Eligibility with the Grade and Position parameters.

Frage #3
Identify the three correct statements for an alternate approver hierarchy. (Choose three.)

A. The highest Approval sequence is the final approver.
B. The alternate approver must be a part of the regular plan hierarchy.
C. You can create multiple approvers for the same manager.
D. By defining alternate approvers, you replace the standard approval hierarchy for a manager with a new set or sequence of approvers.

Frage #4
An administrator of a corporation must generate the compensation statements for the workers to notify them about their compensation details.
Identify the correct role that will give the administrator access to complete the process. (Choose the best answer.)

A. Line Manager
B. Compensation Administrator
C. HR Specialist
D. Compensation Manager

Frage #5
As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. From a security perspective, you are required to identify a key user who will have access to view the total compensation statement.
Which role is mandatory to view the compensation statement? (Choose the best answer.)

A. Compensation Specialist
B. Compensation Executive
C. Compensation Manager
D. Compensation Analyst

Fragen und Antworten: