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SHRM SHRM-CP Korean Prüfungsthemen:
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1. 마케팅 조사 회사는 어떤 커뮤니케이션 방법이 가장 효과적인지 알아보기 위해 자체 직원에 대해 약간의 조사를 하기로 결정했습니다. 회사는 직원 활동을 추적하고 검토하는 테스트 프로그램을 구현하고자 하며 몇 가지 옵션을 고려하고 있습니다. 최종 결정을 내리는 데 도움을 주기 위해 회사는 인사 전문가에게 정보를 전달했습니다. 이 상황에서 인적 자원 전문가의 역할은 무엇입니까?
A) 회사가 조직의 고유한 요구 사항을 보다 밀접하게 충족하는 새로운 테스트 프로그램을 개발할 것을 권장합니다.
B) 현재 회사 정책 및 법적 요구 사항을 사용하여 직원에게 적용될 수 있는 최상의 테스트 프로그램을 선택합니다.
C) 부적절하고 이러한 유형의 상황에서 사용할 수 없는 테스트 프로그램을 제거하여 회사를 지원합니다.
D) 사전에 테스트 도구를 검토하여 신뢰성과 공정성에 대한 모든 법적 및 절차적 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.
2. 조합원이 자신의 분야에서 기술과 역량을 유지하도록 돕는 프로그램을
A) 성인 재인증.
B) 기업 대학.
C) 지속적인 교육.
D) 공동 훈련 프로그램.
3. 조립 라인에서 직원의 성과는 다음을 따를 가능성이 높습니다.
A) 비례 가속 학습 곡선.
B) 정적 가속 학습 곡선.
C) 부정적으로 가속화되는 학습 곡선.
D) 긍정적으로 가속화되는 학습 곡선.
4. 다음의 모든 경우를 제외하고 고용주에게 법적으로 불공정 노동 관행으로 간주됩니다.
A) 노동조합과의 교섭 거부
B) 노조와 핫카고 협약 체결
C) 노조와 직위협상
D) 노동 조합에 참여하는 사람들에 대한 징계 조치
5. 다음 중 고용주의 적법한 면세 상태를 나타내는 시나리오는 무엇입니까?
A) 작은 마을의 4인 경찰 부서의 경찰관은 초과 근무 요건이 면제됩니다.
B) 대형 고등학교의 고등학교 미식축구 코치는 학생들을 교외 경기에 데려가기 때문에 초과 근무 요건이 면제됩니다.
C) 중소 도시의 12인 부서 소방관은 최저 임금 요건에서 면제됩니다.
D) 여름에 10대를 고용하는 대규모 농장은 아동 노동 요건이 면제됩니다.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: A |
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