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| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Grundlagen der variablen Vergütung | 11 % – 20 % | - Einrichtung der variablen Vergütung
|
| Vergütungsformulare | 11 % – 20 % | - Verwaltung von Arbeitsblättern
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| Integration mit Employee Central | 1 % – 10 % | - Datenintegration
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| Berichtswesen und Verwaltung | 1 % – 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Budgetplanung | 21 % – 30 % | - Richtlinien
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| Vorlagen für Vergütungspläne | 31 % – 40 % | - Berechtigungsregeln
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
How can you check for breaks in the Planning Manager Hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. By changing the Method of Planner to Compensation Manager Hierarchy
B. By using the Rollup Hierarchy report
C. By using the Check Tool
D. By exporting troubleshooting information found on the Define Planners screen
Frage #2
In an EC-integrated compensation worksheet, what are some of the reasons you might include a lookup table in your configuration? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Determining appropriate car allowance by grade
B. Holding previous year's salary by Employee ID
C. Converting a code into its text equivalent for display
D. Converting money values from functional to local currency
E. Providing budget percentage by country
Frage #3
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?
A. Unrated
B. Good
C. Too new to rate
D. N/A
Frage #4
Which of the following are features of the clean core dashboard? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. It can be accessed by using SAP For Me.
B. Customers can use the dashboard in the dev, test, production tenants.
C. It can be used in all SAP S/4HANA Cloud editions.
D. Customers can grant access to the dashboard to partners.
Frage #5
Your customer is based in the UK has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD), France (EUR), Germany (EUR). They would like the budget displayed in local currency for all planners - for example, German planners see the budget in EUR, not GBP.
How can you best accomplish this?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Have four separate templates, one for each country.
B. Enable Planner Currency mode.
C. Disable Functional Currency mode.
D. Use budget grouping group on the local currency code.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C,D | Frage #2 Antwort: A,B,E | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: A,D | Frage #5 Antwort: B,D |






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