SAP Certified Application Associate C_THR96_2105

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Nachdem Sie die C_THR96_2105 gekauft haben, bieten wir Ihnen den einjährigen Aktualisierungsdienst der C_THR96_2105 prüfungsfragen gratis. Wenn die neueste Version entwickelt hat. Schicken wir Ihnen sie per E-Mail automatisch.

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SAP C_THR96_2105 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 C_THR96_2105 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

A. Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
B. Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
C. Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
D. Change the name of a dimension node to the benchmarked name.

Frage #2
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: InfoHRM.Girru.Components.InputProcessingException: Uncaught exception during input processing; Component=component "Parent Child Convertor Workforce __ Organizational Unit" (28) ---> System.Exception: Duplicate id generated as 3631545_3639040_UNK_DIV. Here is the parent and child path for duplication - { LEVEL_1_ID='3631545' LEVEL_1_NAME='ROMPETROL DOWNSTREAM' LEVEL_2_ID='3631545_3639040' LEVEL_2_NAME='Supply Chain'. Why do you get this error?

A. The Organizational Unit structure has nodes with duplicate IDs/paths that is NOT supported in the Data Factory.
B. The Data Factory has a database connection error.
C. The Organizational Unit structure does NOT link to employee records.
D. The Organizational Unit structure is unable to access the table.

Frage #3
How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A. Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
B. Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.
C. Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
D. Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
E. Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.

Frage #4
What information is available on the Load Status screen? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. Client list
B. Filters (Type, Date, Status)
C. Server load status
D. Load history

Frage #5
How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct Answers to this question.

A. Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B. Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C. Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D. Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E. Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.

Fragen und Antworten: