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Reviews  Neueste Kommentare
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SAP Certified Application Associate C_THR87_2305

C_THR87_2305 deutsch prüfung

Exam Code: C_THR87_2305

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023

Aktulisiert: 21-07-2026

Nummer: 82 Q&As

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SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Thema 1: Berechtigungen und Sicherheit< 10%- Zugriffsverwaltung
  • 1. Empfehlungen zur Gewährleistung der Systemsicherheit
  • 2. Rollenbasierte Zugriffsberechtigungen
  • 3. Berechtigungen für Führungskräfte
  • 4. Berechtigungen für verantwortliche Mitarbeiter
Thema 2: Verwaltung von Formularen zur variablen Vergütung11% - 20%- Formularverwaltung
  • 1. Erstellung von Formularen
  • 2. Verarbeitungsabläufe
  • 3. Prüfverfahren durch Führungskräfte
  • 4. Berechtigungen
Thema 3: Daten zur Mitarbeiterhistorie11% - 20%- Verwaltung von Mitarbeiterdaten
  • 1. Datenprüfung
  • 2. Hintergrundelemente
  • 3. Prüfung der Anspruchsberechtigung
  • 4. Import von Datensätzen zur Mitarbeiterhistorie
Thema 4: Einstellungen des Systems für variable Vergütung11% - 20%- Systemkonfiguration
  • 1. Bonussysteme
  • 2. Unternehmensziele
  • 3. Formularvorlagen
  • 4. Einstellungen zur Mitarbeiterhistorie
Thema 5: Berechnung und Auszahlung von Boni21% - 30%- Berechnungen im Bereich Vergütung
  • 1. Konfiguration von Bonusformeln
  • 2. Berechnung der Auszahlungsbeträge
  • 3. Individuelle Leistungsfaktoren
  • 4. Kürzungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung oder unterjährigem Eintritt
Thema 6: Schnittstellen und Berichtswesen< 10%- Systemintegration
  • 1. Datenexporte
  • 2. Integration mit dem Mitarbeiterstammdaten-System
  • 3. Berichtswerkzeuge
  • 4. Integration mit dem Vergütungssystem
Thema 7: Unternehmensziele und Zielgewichtung11% - 20%- Zielverwaltung
  • 1. Gewichtung von Zielen
  • 2. Zuweisung von Zielen
  • 3. Festlegung von Unternehmenszielen
  • 4. Berechnung der Zielerreichung

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?

A) The customer is using multiple bonus calculation formulas.
B) The customer has multiple route maps.
C) The customer has multiple sets of business goals.
D) The customer has multiple plan period date ranges.


2. What does the Enable Guideline Optimization setting do? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) It requires relaunching the form when guidelines are changed during mid-cycle.
B) It changes the guidelines so they are updated on the form immediately.
C) It locks the guideline rule settings so they are un-editable after form launch.
D) It helps render the worksheet faster when there are more than 1,000 guideline formulas.


3. Your customer uses role-based permissions. The Variable Pay administrator imports the employee history data file that contains the assignment history for all employees. What data is processed?

A) Data for all employees when the option "Delete all existing records prior to importing new data" is checked
B) Data for employees who are in the administrator's dynamic group
C) Data for all employees when the option "Import file contains assignment history for all employees" is checked
D) Data for employees who are in the administrator's target population


4. What formula do you use to suppress statements?

A) if(finalPayout=0, "Yes", "No")
B) if(finalPayout=0," ")
C) if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")
D) if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")


5. A customer updated an employee's assignment date using the employee history editor, but the proration amount remained the same in the worksheet. How can you correct this?

A) Delete the existing worksheet and then launch a new set.
B) Delete the user from their worksheet and add them back into the worksheet.
C) Update Goal Result and Update worksheets.
D) Calculate Bonus and Update worksheets.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: C
2. Frage
Antwort: B,D
3. Frage
Antwort: A
4. Frage
Antwort: C
5. Frage
Antwort: D

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