SAP Certified Application Consultant C_THR82_1411

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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals C_THR82_1411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Where can you delete a field from a goal plan? There are 2 correct answers to this question. Response:

A) In the Goal Plan XML Template file.
B) Under Admin tools -> Manage templates -> Goal Plan
C) In the data model
D) In options-sub tab configuration.

2. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would
appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:

A) 2% - 4%
B) 3% - 5%
C) 0% - 10%
D) 0% - 0%

3. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the XML tag "isActualSalaryImported" to TRUE in the compensation plan template.
B) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
C) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME
D) Add the standard FTE field to the compensation plan template.

4. How do you configure a field so it can be used in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Define the field, permission the field, and add the field to the plan layout.
B) Configure the Data Model XML, Admin Tools, and Reporting.
C) Configure the Action Permissions, Field Permissions, and Section Permissions.
D) Define the field, permission the field, and add the field to the goal plan in Display Options.

5. Which of the following rating fields can be changed using drag and drop during a calibration session?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Calculated overall competency rating in the objcomp-summarysect
B) Calculated overall performance rating in the perfpot-summarysect
C) Manual overall objective rating in the objcomp-summary-sect
D) Manual overall performance rating in the summary-sect

Fragen und Antworten: