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PDF Demo100% Garantie für den Erfolg von der Prüfung Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence Exam
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ACFE CFE-Fraud-Prevention Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Berufsethik | 5–10 % | - Verhaltenskodex der ACFE - Interessenkonflikte und Integrität - Ethische Entscheidungsfindung |
| Thema 2: Programme zur Betrugsprävention | 15–20 % | - Überwachung und kontinuierliche Verbesserung - Kommunikation und Schulung - Entwicklung von Präventionsmaßnahmen |
| Thema 3: Wirtschaftskriminalität | 15–20 % | - Ursachen und begünstigende Rahmenbedingungen - Auswirkungen auf Unternehmen und Gesellschaft - Unterscheidung zwischen unternehmensbezogener und berufsbedingter Kriminalität - Definition und Merkmale - Strafverfolgung und Sanktionen |
| Thema 4: Bewertung des Betrugsrisikos | 15–20 % | - Methoden zur Risikoidentifizierung - Risikoanalyse und Priorisierung - Durchführung und Dokumentation der Risikobewertung |
| Thema 5: Verständnis kriminellen Verhaltens | 5–10 % | - Theorien zur Entstehung von Straftaten
|
| Thema 6: Unternehmensführung | 20–25 % | - Rahmenwerke und Grundsätze der Unternehmensführung
|
| Thema 7: Verantwortung der Geschäftsleitung im Hinblick auf Betrug | 5–10 % | - Überwachung und Rechenschaftspflicht - Meldesysteme - Festlegung von Grundsätzen zur Betrugsbekämpfung |
ACFE Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence CFE-Fraud-Prevention Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following is FALSE regarding a background check policy for employees?
A) Where permitted by law, management should run a background check on any existing employee who is being promoted to a position that includes access to sensitive or valuable company resources, even if a background check was run on the individual at the time of hire
B) At a minimum, management should conduct a background check on any candidate who will have constant access to cash, checks, and credit card numbers, or other easily stolen items.
C) When verifying past employment, management should only ask previous employers to verify the dates the candidate was employed.
D) As part of the screening process, management should contact the references provided by the job candidate.
2. The differential reinforcement theory asserts that behavior is strengthened when ________ is/are applied.
A) Repeated warnings
B) Negative stimuli
C) Positive reinforcement
D) Punishment
3. Which of the following is one of the four recommendations made by the National Commission on Fraudulent Financial Reporting the Treadway Commission to reduce the probability of fraud in financial reports?
A) Have adequate audit committee resources and authority.
B) Have a mandatory independent compensation committee.
C) Develop a written charter for management.
D) Give shareholders oversight of internal controls.
4. In the area of criminological theory, deterrence is the theory that tries to prevenl crime by using the threat of criminal sanctions.
A) True
B) False
5. Jacques, an internal auditor, and Brenna, the company's travel and expense manager, have had several disagreements about employee expense limits and policies. Jacques has just been told that he will lead the company's fraud risk assessment. During the fraud risk assessment, Jacques should:
A) Confront Brenna about the disagreements and discuss how they increase the organization's risk of fraud.
B) Include his disagreements with Brenna as a factor when assessing the risk of fraud in the employee travel and expense function.
C) Request that someone else perform the fraud risk assessment work related to employee travel and expenses.
D) Automatically designate the employee travel and expense function as a high-risk area.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: C |
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