SAP Application Associate C-THR91-1611

100% Garantie für den Erfolg von der Prüfung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding Q4/2016

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding Q4/2016 C-THR91-1611 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Where do you create a new notification group?

A) Super Admin- Account Options-Add Option
B) Notifications-Add-Group Name
C) Admin Tools-Manage Workflow Groups
D) Admin tools- E-mail notification templates settings

2. Where do you create a new corporate structure level in Onboarding?

A) Onboarding-Reference files-Corporate Structure-Import
B) Super Admin-Corporate Strcuture-Add Level
C) Onboarding-Reference Files-Corporate Structure-New
D) Super Admin-Features-Foundation Import

3. Your customer has the following corporate structure levels
-Company Name
-Division
-Department
-Location
What is the recommendation method to create values for these corporate structure levels in onboarding?

A) Import the CSV file to SuperAdmin-Corporate Structure
B) Synchronize the division, Department and Location corporate levels with SuccessFactors HCM
C) Synchronize all corporate structure levels with SuccessFactors HCM
D) Import the CSV file to Reference files-Corporate Structure

4. What must be configured in the data dictionary to integrate SuccessFactors Recruiting Management in SuccessFactors Onboarding?

A) Create all the fields to be mapped to Recruiting and employee central and add them to the RX tag in the integration namespace.
B) Add a new tag for recruiting in the integrations namespace and add all fields to be mapped in recruiting
C) Create a new namespace for Recruiting integration with tags for every requisition template
D) Add the fields that are to be mapped to Recruiting to the RX tag in the Integration namespace

5. How can a recruiting candidate become an employee in the SuccessFactors System?
There are 2 correct answers to this question

A) Push candidate from Recruiting Management to Employee Central and OnBoarding at the same time.
B) Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding and then to employee central
C) Push candidate from Recruiting Management to Employee Central
D) Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding using OnBoarding as the system of record.

Fragen und Antworten: