SAP Certified Application Associate C-THR86-2005

Ob druckbare PDF-Datei, Desktop Test Engine für Windows oder Online Test Engine im Browser: Bei It-Pruefung bereiten Sie sich auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 (C-THR86-2005) genau so vor, wie es zu Ihrem Alltag passt. Alle drei Formate enthalten dieselben 90 sorgfältig geprüften Übungsfragen.

SAP C-THR86-2005 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	SAP
Prüfungsname:	SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation H1/2020
Prüfungsnummer:	C-THR86-2005
Verwandte Zertifizierungen:	SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Succession Management H1/2020 SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Anzahl der Fragen:	90
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Vor Ort / Online (gemäß den von SAP Certification angebotenen Durchführungsoptionen)
Offizielle Syllabus-URL:	https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation

SAP C-THR86-2005 Prüfungsthemen:

Häufig gestellte Fragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020

Was genau verbirgt sich hinter der Prüfung C-THR86-2005?

Die Prüfung C-THR86-2005 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate. Sie ist dem Level Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Succession Management H1/2020.

Kann ich die C-THR86-2005 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 90 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die C-THR86-2005 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur C-THR86-2005 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der C-THR86-2005 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 8 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Verwaltung mitarbeiterspezifischer Daten, Einrichtung von Importtabellen und Implementierungsprüfungen. Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 C-THR86-2005 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Which permission can you use to restrict certain groups from seeing the budget allocation in the worksheet?
Please choose the correct answer.

A. Budget override permission
B. Field-based permission
C. Budget assignment permission
D. Executive review permission

Frage #2

Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.

A. Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
B. Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
C. Set the includeSalaryProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D. Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.

Frage #3

When must you configure a template to be local currency centric? There are 2 correct answers.

A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
B. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
C. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
D. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.

Frage #4

Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.

A. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
B. The total number of employees that received a promotion summarized by job level
C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
D. The average bonus payout amount for each location

Frage #5

You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer

A. 2% - 4%
B. 3% - 5%
C. 0% -10%
D. 0% - o%

Fragen und Antworten: