Oracle Payroll 1z1-969

Ein zweiter Anlauf bei der 1z1-969-Prüfung kostet nicht nur Nerven, sondern auch die volle Prüfungsgebühr. Die Lernmaterialien von It-Pruefung zur Oracle Payroll Cloud 2017 Implementation Essentials mit 75 Übungsfragen senken dieses Risiko spürbar.

Oracle 1z1-969 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Payroll Cloud 2017 – Grundlagen der Implementierung
Prüfungsnummer:	1Z0-969
Anzahl der Fragen:	80
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Prüfungsformat:	Einfachauswahl, Mehrfachauswahl
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle Payroll Cloud 2017 Certified Implementation Specialist
Prüfungsgebühr:	USD 245
Mindestpunktzahl:	64 %
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	Die Gültigkeit ist an die jeweilige Oracle-Zertifizierungsversion gebunden; für diese Qualifikation ist keine festgelegte Ablaufdauer veröffentlicht
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	In einem Pearson VUE-Prüfungszentrum oder über die von Oracle zugelassene Online-Prüfungsaufsicht (je nach regionaler Verfügbarkeit).
Voraussetzungen:	Oracle empfiehlt praktische Erfahrung mit der Implementierung von Oracle HCM Cloud und Oracle Payroll Cloud. Für die Zertifizierung zum Implementierungsspezialisten 2017 war keine verbindliche vorherige Prüfung erforderlich.
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com/oracle-payroll-cloud-2017-certified-implementation-specialist/trackp_667

Oracle 1z1-969 Prüfungsthemen:

FAQ rund um die 1z1-969 Prüfung

Was ist die 1z1-969 Prüfung?

Die Prüfung 1z1-969 (Oracle Payroll Cloud 2017 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Payroll. Sie ist dem Level Implementierungsspezialist zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Payroll Cloud 2017 Certified Implementation Specialist.

Wie viele Fragen umfasst die 1z1-969 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 80 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1z1-969 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 64 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 245. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 75 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1z1-969 Prüfung erfüllen?

Für die 1z1-969 Prüfung gilt: Oracle empfiehlt praktische Erfahrung mit der Implementierung von Oracle HCM Cloud und Oracle Payroll Cloud. Für die Zertifizierung zum Implementierungsspezialisten 2017 war keine verbindliche vorherige Prüfung erforderlich. Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Kann ich die 1z1-969 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 75 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1z1-969 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1z1-969 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1z1-969 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Berichterstellung und Integration (16%), Zahlungen und Kostenermittlung (16%) und Konfiguration der Lohn- und Gehaltsabrechnung (26%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Payroll Cloud 2017 Implementation Essentials 1z1-969 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Which two statements regarding the relationship between legal entities, legal employers, and payroll statutory units (PSU) are correct? (Choose two.)

A. A legal employer can be associated with multiple PSUs.
B. A legal entity cannot be both a legal employee and a PSU.
C. PSUs are legal entities responsible for payroll tax and social insurance reporting.
D. Legal employers are legal entities responsible for paying workers.

Frage #2

Which statement accurately describes how you create a tax reporting unit (TRU)?

A. You can identify a legal entity as a tax reporting unit.
B. If you identify a legal entity as a payroll statutory unit, you will have the option to identify the payroll statutory unit as a tax reporting unit.
C. When you identify a legal entity as a payroll statutory unit, the application transfers the legal reporting units that are associated with that legal entity to HCM as tax reporting units.
D. When you identify a legal entity as a legal employer, the application transfers the legal reporting units that are associated with that legal employer to HCM as tax reporting units.

Frage #3

You have an earnings element with the latest entry date as "Last Standard Earning Date" without Proation enabled.
When an employee is terminated in the middle of a pay period, how would the element be processed?

A. The element gets processed with full value.
B. The element gets processed with prorated value.
C. The element does not get processed with because it gets end dated before the standard earning date and proratio is not enabled on this element.
D. The element gets processed with zero value and a warning message is displayed.

Frage #4

Which status should you select for your flow pattern so it is available under "Submit a Payroll Flow"?

A. Active. Process. Report, or Payroll Flow
B. Active. Payroll Flow
C. Active. Process of Report
D. Active. Flow Pattern Submission

Frage #5

You want to define your own rules for converting a rate value from one periodicity to another, such as from weekly to annual.
How can you achieve this?

A. Create an additional input value, calculate the converted value outside the system, and enter it while creating an element entry.
B. Define an indirect element, write a fast formula to convert the processed value and create the result for an indirect element.
C. You cannot define your own rules for converting from one periodicity to another.
D. Define your own Periodicity Conversion Rule and select it while creating the element.

Fragen und Antworten: