Oracle Global Human Resources Cloud 1Z1-1009

Die Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials (1Z1-1009) gilt als anspruchsvoll: breite Themen, knifflige Fragestellungen, striktes Zeitlimit. Mit den 98 Praxisfragen von It-Pruefung trainieren Sie genau diese Anforderungen und gehen deutlich souveräner in die Prüfung.

Oracle 1Z1-1009 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials
Prüfungsnummer:	1Z0-1009
Mindestpunktzahl:	65-70 %
Anzahl der Fragen:	55-65
Prüfungsformat:	Einzelauswahl, Mehrfachauswahl
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	In der Regel 2–3 Jahre (je nach Zertifizierungsrichtlinie von Oracle)
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle Global Human Resources Cloud Oracle HCM Cloud Certifications
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Prüfungsgebühr:	USD 245
Prüfungsdauer:	120-150
Empfohlenes Training:	Schulungen zu Oracle Global Human Resources Cloud
Prüfungsanmeldung:	Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Online-Prüfung mit Aufsicht über Oracle-Prüfungszentren oder Fernaufsicht
Voraussetzungen:	Empfohlen: Grundlegende Kenntnisse von Oracle HCM Cloud sowie unternehmensweiten Personalprozessen
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com

Oracle 1Z1-1009 Prüfungsthemen:

Häufig gestellte Fragen zu Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials

Was genau verbirgt sich hinter der Prüfung 1Z1-1009?

Die Prüfung 1Z1-1009 (Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials. Sie ist dem Level Berufsbezogen zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Global Human Resources Cloud, Oracle HCM Cloud Certifications.

Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-1009 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 55-65 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120-150. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-1009 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 65-70 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 245. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 98 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-1009 Prüfung erfüllen?

Für die 1Z1-1009 Prüfung gilt: Empfohlen: Grundlegende Kenntnisse von Oracle HCM Cloud sowie unternehmensweiten Personalprozessen Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Wie und wo melde ich mich zur 1Z1-1009 Prüfung an?

Die Anmeldung zur Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:

• Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung

Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über Oracle-Prüfungszentren oder Fernaufsicht

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur Vorbereitung auf die 1Z1-1009 Prüfung?

Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials folgende Trainings:

• Schulungen zu Oracle Global Human Resources Cloud

Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 98 Übungsfragen von It-Pruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.

Kann ich die 1Z1-1009 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 98 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1Z1-1009 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1Z1-1009 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1Z1-1009 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 7 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Personalverwaltung, Sicherheit und Zugriffssteuerung und Unternehmensstrukturen. Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1009 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

An employee accesses their Personal Information work area and wants to create his personal payment method.
On navigating to the link, the employee sees that the 'Create' icon is disabled and is unable to create their personal payment method. The employee raises a service request to troubleshoot this issue.
What are the two options the Analystsupporting the service request should look at for the root cause? (Choose two.)

A. The Payroll Definition does not have a Valid PaymentMethod assigned.
B. The employee does not have a valid payment method.
C. The employee does not have a payroll relationship associated.
D. The elements are not defined.

Frage #2

As an HR Administrator, you want to add an additional assignment for an existing worker. You access the worker's information via the Manage Employment task, select Update, andenter an Effective Date, but you are unable to select the Add Assignment action from the Action field dropdown.
What is preventing you from selecting the action?

A. The employee has no active work relationships.
B. The employee already has multiple assignments within that legal employer.
C. The employee has a suspendedassignment.
D. Employment Model 2-Tier multiple assignments have not been enabled at the enterprise and/or the legal entity level.

Frage #3

There are two distinct lists of grades that should be available in two separate business units of your organization. During testing, you noticethat the lists of grades of the two business units are not per the requirement.
What went wrong in the setup?

A. All grades are associates with the COMMON set only.
B. Incorrect Reference Data Sets (Set ID) are used with each Business Unit.
C. An incorrect grade ladder is attaches to the two business units.
D. The grade rates ofthe two business units have been interchanged.

Frage #4

You want to track changes to certain Oracle Global Human Resources Cloud records, for example, changes to employment and assignment records. You want to create your own actions andassociate them with predefined action types.
Identify two correct statements about actions. (Choose two.)

A. Actions can be launched from the Organization Chart page and are controlled by data security.
B. Actions are not a mandatory work structure.
C. User-defined actions can be created and linked to predefined action types.
D. An action must always have an action reason associated.
E. Onlyone action can be associate with an action type.

Frage #5

An employee starts employment with her company in France next month. She was employed by the enterprise in the United States for several years, but resigned two years ago. Identify the correct statement about the person number for the employee.

A. The employee continues with her old person number if global sequence is used for person number.
B. The employee has a person record with the enterprise so she will continue with the same person number.
C. The employee's new person number will be her previous number suffixed by -1.
D. The employee gets a new person number for her employment in France if the legal employer sequence is used for person number.

Fragen und Antworten: