Oracle Talent Management Cloud 1Z0-1010

Sie möchten die Qualität der 1Z0-1010 Übungsfragen erst selbst prüfen? Kein Problem: It-Pruefung stellt zur Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials eine kostenlose PDF-Demo bereit. So sehen Sie vor dem Kauf, wie die 72 Fragen aufgebaut und erklärt sind.

Oracle 1Z0-1010 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials
Prüfungsnummer:	1Z0-1010
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle Cloud HCM Certification
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl
Prüfungsgebühr:	USD 245
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	Gültigkeit ohne Ablaufdatum (Änderungen der Zertifizierungsrichtlinien von Oracle bleiben vorbehalten)
Mindestpunktzahl:	65 %
Anzahl der Fragen:	55–65
Empfohlenes Training:	Schulungsangebote der Oracle University
Prüfungsanmeldung:	Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Prüfung unter Online-Aufsicht oder in einem zugelassenen Prüfungszentrum
Voraussetzungen:	Empfohlen werden praktische Erfahrungen mit der Implementierung von Oracle Cloud HCM oder Talent Management
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com

Oracle 1Z0-1010 Prüfungsthemen:

FAQ rund um die 1Z0-1010 Prüfung

Was ist die 1Z0-1010 Prüfung?

Die Prüfung 1Z0-1010 (Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials. Sie ist dem Level Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Cloud HCM Certification.

Wie viele Fragen umfasst die 1Z0-1010 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 55–65 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z0-1010 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 65 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 245. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 72 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z0-1010 Prüfung erfüllen?

Für die 1Z0-1010 Prüfung gilt: Empfohlen werden praktische Erfahrungen mit der Implementierung von Oracle Cloud HCM oder Talent Management Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Wie und wo melde ich mich zur 1Z0-1010 Prüfung an?

Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:

• Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung

Hinweis zur Prüfungsform: Prüfung unter Online-Aufsicht oder in einem zugelassenen Prüfungszentrum

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur Vorbereitung auf die 1Z0-1010 Prüfung?

Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials folgende Trainings:

• Schulungsangebote der Oracle University

Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 72 Übungsfragen von It-Pruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.

Kann ich die 1Z0-1010 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 72 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1Z0-1010 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1Z0-1010 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1Z0-1010 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 9 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Nachfolgeplanung, Zielmanagement und Überblick über Talent Management Cloud. Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z0-1010 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
Which statement is correct regarding eligibility profiles in the performance evaluation module?

A. They must be marked as required on the general and document periods tabs of the evaluation to ensure that employees receive the evaluation.
B. They are used to determine which audience receives which questionnaire.
C. They can be on the general tab and/or the document periods tab however at least one of the profiles must match the review period on the performance evaluation.
D. They are the sole determining factor in how employees receive access to performance evaluations.

Frage #2
What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A. two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
B. four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
C. three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss
D. five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
E. five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
F. three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss

Frage #3
You are in the process of setting up a talent review meeting. When you log in to the application, the talent review template does not appear in the list of values.
Identify the reason for the template not appearing in the list of values.

A. The template is in Approved status.
B. The template is in Incomplete status
C. The template is in Inactive status.
D. The template is in Planned status.
E. The template is in Active status.

Frage #4
A Human Resources Manager informs the Human Resource Specialist that an Incumbent Succession Plan needs to be updated. The Human Resource Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan. What is the cause of this?

A. The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in the person management search.
B. The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.
C. The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
D. The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the privacy of the plan is Private.

Frage #5
Which are two of guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?

A. Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
B. A questionnaire can be created without a template.
C. Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.
D. Determine the intended participant for the questionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?

Fragen und Antworten: