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Wir wollen, dass Sie kein Risiko eingehen. Deshalb können Sie auch Erstattungsgarantie von uns bekommen. Falls Sie leider die C_THR86_1605 prüfungsfragen nicht bestehen, geben wir alle Ihre Gebühren des Produktes zurück!
SAP C_THR86_1605 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Integration und erweiterte Funktionen | 6 %–10 % | - Integration mit Employee Central - Konfiguration von Genehmigungsabläufen - Langfristige Anreizprogramme und Aktienpläne |
| Vergütungsdaten und Berechnungen | 18 %–22 % | - Zuordnung von Stellenkennungen und Gehaltsstufen - Vergütungsquote und Bereichsausschöpfung - Berechnungen von Gehältern und Anpassungen |
| Gestaltung und Anzeige von Arbeitsmappen | 14 %–18 % | - Formeln und Geschäftsregeln - Einstellungen für die Prüfung durch Führungskräfte - Konfiguration von Spalten und Feldern |
| Vergütungsmitteilungen und Berichterstellung | 8 %–12 % | - Einrichtung des Vergütungsverlaufs - Gestaltung von Vorlagen für Vergütungsmitteilungen - Ad-hoc-Berichte und Dashboards |
| Konfiguration von Vergütungsplanvorlagen | 16 %–20 % | - XML-Konfiguration und Success Store - Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) - Einrichtung und Erstellung von Vorlagen |
| Richtlinien und Teilnahmeberechtigung | 10 %–14 % | - Konfiguration von Richtlinien - Standardrichtlinien im Vergleich zu individuellen Richtlinien - Regeln und Kriterien für die Teilnahmeberechtigung |
| Budgetverwaltung | 12 %–16 % | - Berechnung und Anpassung von Budgets - Einrichtung und Zuweisung von Budgets - Konfiguration von kaskadierenden Budgets |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C_THR86_1605 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:
A. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
B. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C. The average bonus payout amount for each location
D. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
Frage #2
Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Role-based permissions
B. The Assign Statement Groups option
C. The Secondary Plan option
D. The interoperability option
Frage #3
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A. STATUS
B. USERNAME
C. MANAGER
D. USERID
Frage #4
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
B. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
C. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).
D. Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
Frage #5
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A. STATUS
B. USERNAME
C. MANAGER
D. USERID
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: A,D | Frage #4 Antwort: D | Frage #5 Antwort: A,D |
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