SHRM Senior Certified Professional SHRM-SCP

Sie möchten die Qualität der SHRM-SCP Übungsfragen erst selbst prüfen? Kein Problem: It-Pruefung stellt zur SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) eine kostenlose PDF-Demo bereit. So sehen Sie vor dem Kauf, wie die 402 Fragen aufgebaut und erklärt sind.

SHRM SHRM-SCP Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	SHRM
Prüfungsname:	Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
Prüfungsnummer:	SHRM-SCP
Mindestpunktzahl:	Not disclosed (Scaled scoring system)
Verwandte Zertifizierungen:	SHRM-CP (Certified Professional)
Prüfungsformat:	Scenario-based questions, Multiple choice
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	3 years (recertification required)
Prüfungsgebühr:	$395-$495 USD (varies by membership status)
Verfügbare Sprachen:	English
Anzahl der Fragen:	170 (including pretest questions)
Prüfungsdauer:	220 Minuten
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	In-person testing centers (SHRM testing partners) / Online proctored exam
Voraussetzungen:	SHRM-CP certification with 2+ years of HR experience OR 7+ years of HR experience for bachelor's degree holders, OR 5+ years with graduate degree
Offizielle Syllabus-URL:	https://www.shrm.org/certification

SHRM SHRM-SCP Prüfungsthemen:

Häufig gestellte Fragen zu SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Was genau verbirgt sich hinter der Prüfung SHRM-SCP?

Die Prüfung SHRM-SCP (Senior Certified Professional (SHRM-SCP)) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SHRM. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Senior Certified Professional. Sie ist dem Level Senior / Advanced zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: SHRM-CP (Certified Professional).

Wie viele Fragen umfasst die SHRM-SCP Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 170 (including pretest questions) Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 220 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der SHRM-SCP Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut SHRM eine Punktzahl von Not disclosed (Scaled scoring system) erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt $395-$495 USD (varies by membership status). Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 402 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die SHRM-SCP Prüfung erfüllen?

Für die SHRM-SCP Prüfung gilt: SHRM-CP certification with 2+ years of HR experience OR 7+ years of HR experience for bachelor's degree holders, OR 5+ years with graduate degree Da SHRM die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von SHRM

Kann ich die SHRM-SCP Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 402 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die SHRM-SCP Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur SHRM-SCP gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der SHRM-SCP Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 4 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Foundation (24%), Interpersonal (24%) und Leadership (28%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
A small company in the energy industry has a policy that states that employees who work overtime hours will be compensated with leave rather than with cash. Due to the nature of the industry, overtime work is common for employees who work in departments within the company's core areas of operations. Employees throughout the company have been unhappy with this policy for many years, but have remained willing to work overtime hours when asked. However, managers are becoming increasingly reluctant to approve the leave that employees have earned because it leads to staffing shortages. As a result, more and more employees are refusing to work overtime hours. Senior leaders ask the company's HR business partner (HRBP) to investigate the problem further and to provide a solution. Senior leaders accept a recommendation from the HRBP to amend the current overtime policy to provide overtime pay to employees in the core areas of operations.
Because they work so little overtime no change is recommended for employees in the administrative areas.
Senior leaders are concerned that the new policy will provide an opportunity for employees to abuse the system in order to earn more pay. What should the HRBP do?

A. Distribute overtime hours among eligible employees on a rotating basis.
B. Recommend senior leaders define an annual overtime budget based on past and anticipated demand.
C. Train staff and managers on the values of integrity personal ethics, and fiscal responsibilities.
D. Set a monthly limit on overtime hours, and require any employee going over the limit to provide justification in writing to senior leadership.

Frage #2
The CHRO keeps a pulse on how the employees feel while changes are being implemented. At first, she hears positive feedback. But later, employees start to express that the company is not doing enough. Dung deeper, she finds out that employees feel like the company is talking a lot about sustainability but not really living up to their vision. VVhat should the CHRO do with this information?

A. Ask employees to be patient and wait for the changes to be completed before making judgments.
B. With the approval of the CEO, gather employee feedback and ideas, and organize them to formulate suggested solutions.
C. Improve communication to employees through frequent updates on the company,s internalwebsite.
D. Sell the employees on the company,s vision, and engage them more in the change initiatives.

Frage #3
Under the Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA), what is the period of time during which an employer must of fer coverage to those employees who are considered full time called?

A. The measurement period
B. The standard measurement period
C. The administrative period
D. The stability period

Frage #4
What does Title II of Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) prohibit?

A. Discrimination of employees or applicants based on gender identity
B. Discrimination of employees or applicants based on genetic information
C. Discrimination of applicants based on disability status
D. Unauthorized sharing of protected health information

Frage #5
Sharon has calmed down and says, "Thanks. I feel a lot better. I just needed to vent to someone. Now I can go on about my day and put this behind me." What would you do next?

A. Give a warm smile to Sharon, and say, "My door is open any time"; however, after she leavesyour of the, give her supervisor a call, and explain what had just happened and that sheshould keep an eye on things between the Two.
B. Give a warm smile to Sharon, and say, "My door is open any time." Consider it "case closed."Sharon clearly didn,t want this conflict to progress into anything more.
C. Explain to Sharon that anything she says in your of the is not confidential and that you maybe looking into this further.
D. Thank Sharon for confiding in you, but diplomatically explain that it is not human resource,srole to be a therapist.

Fragen und Antworten: