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PDF DemoEin zweiter Anlauf bei der C_THR86_1702-Prüfung kostet nicht nur Nerven, sondern auch die volle Prüfungsgebühr. Die Lernmaterialien von It-Pruefung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 mit 92 Übungsfragen senken dieses Risiko spürbar.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_1702 |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen, Szenariobasierte Aufgaben |
| Prüfungsgebühr: | ca. 200 USD |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Anzahl der Fragen: | 92 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 12 Monate |
| Empfohlenes Training: | THR86 - SAP SuccessFactors Compensation Academy |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Schulungs- und Zertifizierungs-Shop SAP Learning Hub / Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse der SAP SuccessFactors-Plattform; der Abschluss der Schulungen THR80 / THR80e wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com |
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Budgetierung und Berechnungen | 20% | - Leistungsmatrizen und Anpassungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung - Benutzerdefinierte Formeln und Berechnungen - Festlegung und Zuweisung des Budgets |
| Thema 2: Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe | 15% | - Regeln für Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Konfiguration von Prozessabläufen |
| Thema 3: Überblick über das Vergütungsmanagement und Grundlagen der Plattform | 20% | - Navigation auf der Plattform und Bereitstellung - Datenmodelle und Integration von Mitarbeiterdaten - Einführung in SAP SuccessFactors Compensation |
| Thema 4: Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen | 20% | - Erstellung von Vergütungsübersichten - Standard- und benutzerdefinierte Berichterstellung - Einmalzahlungen und Funktionen zur Gesamtvergütung - Integration mit Employee Central |
| Thema 5: Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Berechtigungsregeln und Richtlinien - Erstellung und Einstellungen von Planvorlagen - Layout und Anzeigekonfiguration des Arbeitsblatts |
Häufig gestellte Fragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017
Was genau verbirgt sich hinter der Prüfung C_THR86_1702?
Die Prüfung C_THR86_1702 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist dem Level Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay.
Wie viele Fragen umfasst die C_THR86_1702 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
Der offizielle Umfang liegt bei 92 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR86_1702 Prüfung und was kostet die Anmeldung?
Zum Bestehen ist laut SAP eine Punktzahl von 60 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt ca. 200 USD. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 92 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR86_1702 Prüfung erfüllen?
Für die C_THR86_1702 Prüfung gilt: Grundkenntnisse der SAP SuccessFactors-Plattform; der Abschluss der Schulungen THR80 / THR80e wird empfohlen Da SAP die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von SAP
Wie und wo melde ich mich zur C_THR86_1702 Prüfung an?
Die Anmeldung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:
Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt SAP zur Vorbereitung auf die C_THR86_1702 Prüfung?
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 folgende Trainings:
Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 92 Übungsfragen von It-Pruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.
Kann ich die C_THR86_1702 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 92 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR86_1702 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Bestehen Sie die zur C_THR86_1702 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.
Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C_THR86_1702 Prüfung abgefragt?
Die Prüfung gliedert sich in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen (20%), Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe (15%) und Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen (25%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which operators can you create formulas?
There are 3 correct answers.
Response:
A. /
B. #
C. <<
D. +
E. *
Frage #2
Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:
A. Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
B. Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
C. Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
D. Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the
Import Extended User Information option.
Frage #3
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
B. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
C. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
D. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
Frage #4
Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Import Users
B. Administrative Privileges
C. Manage Users
D. Manage Employee Import Privilege
Frage #5
A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:
A. Fields from the current compensation worksheet.
B. Fields from a background section of the employee profile.
C. Fields from multiple plan templates
D. Fields imported via the user data file (UDF)
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,D,E | Frage #2 Antwort: C,D | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A,B |
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