100% Garantie für den Erfolg von der Prüfung SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
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SAP C-THR82-1411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Kontinuierliches Leistungsmanagement | 10 % | - Echtzeitaktualisierungen und Nachverfolgung - Konfiguration des kontinuierlichen Feedbacks |
| Thema 2: 360-Grad-Beurteilungen | 11–20 % | - Erstellung und Verteilung von Berichten - Auswahl der Teilnehmer und Weiterleitungsabläufe - Konfiguration von 360-Grad-Vorlagen |
| Thema 3: Bewertungen & Berechtigungen | 10 % | - Datenzugriff und Sichtbarkeit - Bewertungsskalen und Berechnungsregeln - Rollenbasierte Berechtigungen |
| Thema 4: Kalibrierung | 10 % | - Datenintegration und Genehmigungsverfahren - Einrichtung von Kalibrierungsvorlagen - Verwaltung von Kalibrierungssitzungen |
| Thema 5: Stellenarchitektur & Kompetenzen | 10 % | - Kompetenzbibliotheken und Zuordnung - Einrichtung von Berufsfeldern und Rollen |
| Thema 6: Konfiguration des Leistungsmanagements | 10 % | - Einrichtung des Beurteilungszyklus - Konfiguration von Weiterleitungsabläufen - Arbeitsablauf- und Prozesssteuerung |
| Thema 7: Zielmanagement | 11–20 % | - Erstellung, Ausrichtung und Synchronisation von Zielen - Konfiguration von Zielplänen - Layout und Berechtigungen von Zielplänen |
| Thema 8: Vorlagen für Leistungsbeurteilungen | 11–20 % | - Einrichtung von Abschnitten und Feldern - Erstellung von Vorlagen und XML-Konfiguration - Berechtigungen und Sichtbarkeit von Vorlagen |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals C-THR82-1411 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot. Which job level is properly configured?
Please choose the correct answer.
Response:
A) MGR_1
B) MGR_3
C) MGR_4
D) MGR_2
2. Your customer wants to round up all dollar figures in the compensation form to the nearest hundred dollars. What XML code do you need to include in the template to accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="round" useFor="money"> <comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format>
B) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money"> <comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format>
C) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money"> <comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#0]]></comp-number-format-ext-format> <comp-number-format-ext-multiple roundingMode="halfUp">100</ comp-number-formatext-multiple>
D) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money"> <comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,100]]></comp-number-format-ext-format>
3. When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Response:
A) When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
B) When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
C) When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
D) When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
4. Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE
B) Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
C) Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE
D) Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
5. What must you do before generating compensation statements?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Publish the final compensation data to the employee profile.
B) Recall compensation statements from the previous year.
C) Grant all managers permission to launch statements.
D) Send worksheets to the completed step in the route map.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: C,D | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: D |






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