Oracle Talent Management Cloud 1z1-966

Wer die Prüfungssituation kennt, bleibt ruhiger. Die Test Engines von It-Pruefung simulieren die echte 1z1-966-Prüfungsumgebung – mit Zeitlimit und zwei Übungsmodi. So trainieren Sie die 70 Fragen der Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials unter realistischen Bedingungen.

Oracle 1z1-966 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Talent Management Cloud Service 2017 Implementierungsgrundlagen
Prüfungsnummer:	1Z0-966
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Prüfungsgebühr:	245 USD
Mindestpunktzahl:	65 %
Anzahl der Fragen:	55–65
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle HCM Cloud Oracle Talent Management Cloud
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	18 Monate
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl, Einfachauswahl
Empfohlenes Training:	Schulungen bei Oracle University – Talent Management Cloud
Prüfungsanmeldung:	Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Online-Prüfung mit Aufsicht über Pearson VUE oder autorisierte Prüfungszentren
Voraussetzungen:	Grundlegende Kenntnisse der Konzepte von Oracle HCM Cloud werden empfohlen; es gibt keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen.
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com

Oracle 1z1-966 Prüfungsthemen:

1z1-966: Ihre Fragen – unsere Antworten

Worum geht es bei der Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-966)?

Die Prüfung 1z1-966 (Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud Service 2017 Implementierungsspezialist. Sie ist dem Level Spezialist zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud, Oracle Talent Management Cloud.

Wie viele Fragen umfasst die 1z1-966 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 55–65 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1z1-966 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 65 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 70 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1z1-966 Prüfung erfüllen?

Für die 1z1-966 Prüfung gilt: Grundlegende Kenntnisse der Konzepte von Oracle HCM Cloud werden empfohlen; es gibt keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen. Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Wie und wo melde ich mich zur 1z1-966 Prüfung an?

Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:

• Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung
• Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE

Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über Pearson VUE oder autorisierte Prüfungszentren

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur Vorbereitung auf die 1z1-966 Prüfung?

Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials folgende Trainings:

• Schulungen bei Oracle University – Talent Management Cloud

Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 70 Übungsfragen von It-Pruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.

Kann ich die 1z1-966 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 70 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1z1-966 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1z1-966 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1z1-966 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Implementierung und Einrichtung, Zielmanagement und Leistungsmanagement. Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials 1z1-966 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performance and potential ratings of a worker reporting to you.
Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential. (Choose two.)

A. Zoom out
B. Zoom in
C. Move marker
D. Mobility
E. Drag-and-drop

Frage #2
The HR manager is planning for the next goal plan period. She finds that the current goal plan template being used by the organization does not reflect the latest organization-wide changes with respect to goal management.
How should the HR manager incorporate the changes?

A. Create a new template and edit the goal settings in the new template.
B. Update the goal-settingoptions in the current goal plan template.
C. Delete the currently used template and create a new one.
D. Update the goal management profile options.
E. Add a new goal plan period row to the current template and update the goal-setting options.

Frage #3
Which two worker information areas can be evaluated in a performance document?
(Choose two.)

A. Performance Goals
B. Development Goals
C. Competencies
D. Languages
E. Qualifications

Frage #4
Which are the two guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire? (Choose two.)

A. Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
B. Disregard specific regional or international laws or customs because any question may be asked in any country jurisdiction.
C. Determine the intended participant for thequestionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
D. Make sure that thequestionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.

Frage #5
Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement? (Choose two.)

A. Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
B. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals usingthe
Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
C. Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and selectJob profile.
D. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert
Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
E. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert
Competencies into already created performance documents using the Mass Assign process.
F. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's
Competencies.

Fragen und Antworten: