Oracle Other Oracle Certification 1Z1-330

Prüfungsinhalte ändern sich – Ihre Unterlagen sollten Schritt halten. Zu den 1Z1-330 Lernmaterialien von It-Pruefung erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates, damit Ihre Vorbereitung auf die Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials auch 2026 auf dem neuesten Stand bleibt.

Oracle 1Z1-330 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials
Prüfungsnummer:	1Z0-330
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	Oracle-Zertifizierungen verfallen nicht; der Nachweis bleibt für die zertifizierte Produktversion gültig
Anzahl der Fragen:	70
Prüfungsgebühr:	245 USD
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist
Mindestpunktzahl:	68 %
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Prüfungszentren von Pearson VUE oder autorisierte Online-Prüfungen mit Aufsicht durch Oracle (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich)
Voraussetzungen:	Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen.
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com/oracle-workforce-compensation-cloud-2017-certified-implementation-specialist/trackp_529

Oracle 1Z1-330 Prüfungsthemen:

Häufig gestellte Fragen zu Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials

Was genau verbirgt sich hinter der Prüfung 1Z1-330?

Die Prüfung 1Z1-330 (Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Other Oracle Certification. Sie ist dem Level Berufsbezogen zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist.

Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-330 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 70 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-330 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 68 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 180 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-330 Prüfung erfüllen?

Für die 1Z1-330 Prüfung gilt: Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen. Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Kann ich die 1Z1-330 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 180 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1Z1-330 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1Z1-330 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1Z1-330 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Grundlagen der Vergütung, Analysen und Berichterstattung im Bereich der Vergütung und Konfigurieren von Personalvergütungsplänen. Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials 1Z1-330 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
How can you use an earnings element to manage the calculation and payment of absences? (Choose the best answer.)

A. Define the earnings element as nonrecurring for the absence element because payroll runs do not process nonrecurring elements in the Information or Absence classifications.
B. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for a non-absence element because payroll runs process elements in the Information or Absence classifications.
C. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for the absence element because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
D. Ensure that the input to the salary database item formula from the earnings element processes the absence element as Absence classification because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.

Frage #2
You client has a requirement that allows a salary adjustment based on the number of dependents the employee has, and this allowance must be mapped to a separate component. Because this allowance cannot have a logical mapping with any of the predefined components, you decide to create a new salary component called "Family Allowance".
Which option would you use to achieve this? (Choose the best answer.)

A. The Configure Compensation Component task in Manage plans
B. It is not possible to achieve this, because only the delivered salary components can be used.
C. The Compensation Models
D. The Salary Component Lookup

Frage #3
You are an implementation consultant, and the client organization wants you to provide a solution for how not to display the welcome message in the total compensation statement.
What will your answer in this situation be? (Choose the best answer.)

A. Edit the "Do not display Welcome message" option in "Compensation Category."
B. Changing the welcome message is not possible.
C. Edit the "Do not display Welcome message" option in "Compensation Item."
D. Edit the "Do not display Welcome message" option in "Statement Definition."

Frage #4
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation for a manufacturing client. As an implementation consultant, you are required to set up the Deduction elements to capture the employee's personal contributions.
Which four can be categorized as Deduction components corresponding to payroll deduction elements? (Choose four.)

A. Deduction group
B. Wage basis rules
C. Balance feeds
D. References for calculation factors
E. Flat amount
F. Input values
G. Elements

Frage #5
Performance Ratings are enabled in a compensation plan and a Rating Model is supposed to be created. Which two mandatory tasks are involved in creating the Rating Model?
(Choose two.)

A. Create a Rating Level for the rating model.
B. Create Target Distributions for each of the rating levels.
C. Review points with from and to points entered for the rating level.
D. Populate Rating Categories for all rating levels.

Fragen und Antworten: