Oracle Benefits Cloud 1Z1-1053

Sie möchten die Qualität der 1Z1-1053 Übungsfragen erst selbst prüfen? Kein Problem: It-Pruefung stellt zur Oracle Benefits Cloud 2019 Implementation Essentials eine kostenlose PDF-Demo bereit. So sehen Sie vor dem Kauf, wie die 60 Fragen aufgebaut und erklärt sind.

Oracle 1Z1-1053 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Oracle
Prüfungsname:	Oracle Benefits Cloud 2019 – Grundlagen der Implementierung
Prüfungsnummer:	1Z0-1053
Verfügbare Sprachen:	Englisch
Anzahl der Fragen:	60
Prüfungsdauer:	120 Minuten
Prüfungsformat:	Mehrfachauswahl, Einfachauswahl
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	Ohne Ablaufdatum
Mindestpunktzahl:	70 %
Prüfungsgebühr:	USD 245
Verwandte Zertifizierungen:	Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist
Empfohlenes Training:	Lernabonnement für Oracle HCM Cloud Oracle Benefits Cloud: Implementierung und Verwaltung
Prüfungsanmeldung:	Terminvereinbarung bei Pearson VUE Registrierung bei Oracle University
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Online-Prüfung mit Aufsicht über Pearson VUE OnVUE oder Vor-Ort-Prüfung in einem autorisierten Testzentrum von Pearson VUE
Voraussetzungen:	Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud Benefits wird empfohlen
Offizielle Syllabus-URL:	https://education.oracle.com/oracle-benefits-cloud-2019-implementation-essentials/pexam_1Z0-1053

Oracle 1Z1-1053 Prüfungsthemen:

FAQ rund um die 1Z1-1053 Prüfung

Was ist die 1Z1-1053 Prüfung?

Die Prüfung 1Z1-1053 (Oracle Benefits Cloud 2019 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Benefits Cloud 2019 Zertifizierter Implementierungsspezialist. Sie ist dem Level Implementierungsspezialist zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist.

Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-1053 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?

Der offizielle Umfang liegt bei 60 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von It-Pruefung.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-1053 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 70 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 245. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 60 Übungsfragen von It-Pruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-1053 Prüfung erfüllen?

Für die 1Z1-1053 Prüfung gilt: Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud Benefits wird empfohlen Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle

Wie und wo melde ich mich zur 1Z1-1053 Prüfung an?

Die Anmeldung zur Oracle Benefits Cloud 2019 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:

• Registrierung bei Oracle University
• Terminvereinbarung bei Pearson VUE

Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über Pearson VUE OnVUE oder Vor-Ort-Prüfung in einem autorisierten Testzentrum von Pearson VUE

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur Vorbereitung auf die 1Z1-1053 Prüfung?

Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Benefits Cloud 2019 Implementation Essentials folgende Trainings:

• Oracle Benefits Cloud: Implementierung und Verwaltung
• Lernabonnement für Oracle HCM Cloud

Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 60 Übungsfragen von It-Pruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.

Kann ich die 1Z1-1053 Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 60 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1Z1-1053 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Bestehen Sie die zur 1Z1-1053 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.

Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1Z1-1053 Prüfung abgefragt?

Die Prüfung gliedert sich in 4 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Verwaltung von Sozialleistungen (25%), Konfiguration von Sozialleistungen (35%) und Anmeldung zu Sozialleistungen (25%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Oracle Benefits Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z1-1053 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

A benefits consultant implemented a plan for life insurance with the following options:
1. Option 1: Employee only
2. Option 2: Employee plus spouse
The company wants the plan to be rolled out to all the employees. Therefore, the benefits consultant enabled the Assign on Default button for Option 1.They forgot that some employees may not want to enroll into the plan even though they are eligible.
Where did the benefits consultant go wrong with the implementation?

A. They should have enabled a plan restriction fast formula.
B. They should have created an Option 3: Coverage Declined.
C. They should not have enabled the Assign on Default button for the options.
D. They should have configured an eligibility fast formula

Frage #2

This is the configuration of a collapsing life event rule:
Life event = Marriage & Dependent
Operator = AND
Resulting Event Name = Dependent
Life Event Occurred Date = Earliest Life Event Occurred Date
Proximity Days = 0
You run the collapsing rule in the scenario:
1. Marriage event occurs on August 1, 2015.
2. Dependent event occurs on August 1, 2015.
What is the result?

A. The collapsing rule voids the Marriage event, evaluates the Dependent event, and assigns Its occurred date to August 1, ?015.
B. The collapsing rule runs the Dependent event, evaluates the Marriage event, and assigns its occurred date to August 1, 2015.
C. The collapsing rule voids the Dependent event, evaluates the Marriage event, and assigns Its occurred date to August 1. 2015.
D. The collapsing rule runs the Marriage event, evaluates the Dependent event, and assigns its occurred date to August 1, 2015.

Frage #3

How do you configure the link between the payroll module and benefits?

A. Link the payroll to the plan salary basis.
B. Link the element to the plan coverage.
C. Link the payroll to the plan coverage.
D. Link the element to the plan rate.

Frage #4

Given:
1. A benefits administrator entered a New Hire event on May 1, 2015. The life event originally occurred on January 1, 2015.
2. The Transfer event occurred on January 10, 20lb.
3. The Timeliness rule was configured for both life events to 90 days and the collapsing rule was also set When the participation evaluation process runs on May 5, 2015, the process does NOT evaluate the Marriage event or collapse any events.
Which two are reasons for this?

A. No collapsing rule was set.
B. The Marriage event occurred before the Transfer event.
C. The process doesn't evaluate other events that occur later than the Marriage event until you decide what action to take for that event.
D. The employee is not eligible for life events.

Frage #5

Your customer wants to run a report which displays, by participant, a choice list of programs, plans, and options in which the participant may elect to enroll, as well as areas for the participant to designate dependents and beneficiaries.
How do you accomplish this requirement?

A. Run the Person Enrollment Summary Report from Benefits Self Service.
B. Run the Enrollment Kit Report from Benefits Self-Service.
C. Run the Enrollment Kit Report from the Benefits Enrollment work area.
D. Run the Real Time Analysis: Participant Enrollment Results from the Reports and Analytics work area.
E. Run the Person Enrollment Summary Report from the Enrollment work area.

Fragen und Antworten: