SAP Certified Application Associate C-THR87-2305

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C-THR87-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
B) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%

2. What is the difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation with respect to the impact of section weight, payout percent, and payout amount?

A) Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
B) Additive formulas use section weights, whereas multiplicative formulas use payout percent.
C) Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use section weights.

3. When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Performance management template name
B) Effective date
C) Rating type
D) EC field mapping

4. Your customer launched the worksheets and found some employees are NOT appearing. Which reports would you run to troubleshoot the issue? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Export Users Without Managers
B) Variable Pay Audit report
C) Export Ineligible Users
D) Aggregate report
E) Employee History report

5. Your customer wants to display historical bonus payments with the current worksheet. How can they show this information? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Build an integration with the previous variable pay goal template.
B) Create eligibility rules to pull historical data from previous plans.
C) Configure custom views in plan setup.
D) Define compensation period data in the compensation profile.

Fragen und Antworten: